崗位一：人力資源總監(jiān)

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南、上海

（一）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點工作規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2.在集團人力資源政策制度框架下制定及完善人才管理、薪酬績效、培訓(xùn)等管理制度，并推動實施。

3.定期對組織進行復(fù)盤，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)、職能、職位設(shè)置、編制（人效、人力成本)的調(diào)整建議。

4.建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點輸出關(guān)鍵崗位繼任計劃與明星員工培養(yǎng)計劃，并落實培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。

6.負責(zé)制定各崗位薪酬寬帶并對員工的收入情況進行分析與復(fù)盤，及時發(fā)現(xiàn)薪資中不合理現(xiàn)象進行調(diào)整改善。

7.統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計劃，主導(dǎo)管理層、重點培訓(xùn)項目培訓(xùn)，并對各部門的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和管理。

8.發(fā)現(xiàn)、宣導(dǎo)、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時反饋問題與改善跟蹤。

（二）任職要求：

1.40周歲以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先錄用。

2.8年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊開展工作。

4.具有高級人力資源管理師或持有相關(guān)證書優(yōu)先。

5.具有業(yè)務(wù)開拓思維，能有效推動組織變革和業(yè)務(wù)單元績效提升。? ? ? ? ??

6.具有良好溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。

（三）福利待遇：

薪資15-30k、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位二：戰(zhàn)略融資經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南、日照、上海

（一）崗位職責(zé)：

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定詳細的融資方案及工作計劃。負責(zé)與大型頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對接，洽談合作事宜。

2.積極開拓新的融資渠道，與金融機構(gòu)建立并維護良好關(guān)系。根據(jù)市場變化，及時調(diào)整融資策略。

3.代表公司進行融資談判，確保獲得最優(yōu)融資條件。負責(zé)起草、審核及簽署融資協(xié)議。

4.監(jiān)督融資項目的執(zhí)行情況，確保資金按計劃使用。協(xié)調(diào)解決項目執(zhí)行過程中遇到的問題。

5.評估融資項目的風(fēng)險，監(jiān)控債務(wù)償還情況，確保所有融資活動符合法規(guī)要求。

6.定期分析市場與行業(yè)趨勢，為公司的融資決策提供有力的信息支持。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2.擁有5年以上融資工作經(jīng)驗，其中3年以上需在互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)。熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的融資流程。

3.精通金融法律與政策，具備豐富的融資知識和分析決策能力。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.團隊協(xié)作能力強，邏輯思維敏捷?？箟耗芰?，具備良好的時間管理能力。

（三）福利待遇：

薪資8-20k、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位三：高級產(chǎn)品經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南、日照

（一）崗位職責(zé)：

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品線長期規(guī)劃，并分析市場需求與競爭態(tài)勢。

2.收集并分析用戶需求，進行功能規(guī)劃與系統(tǒng)設(shè)計，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗。

3.領(lǐng)導(dǎo)團隊，確保產(chǎn)品按時按質(zhì)完成；制定開發(fā)計劃，并協(xié)調(diào)各方資源。

4.制定市場推廣計劃，分析競爭對手，有效提升產(chǎn)品知名度。

5.收集運營數(shù)據(jù)，評估產(chǎn)品性能，為決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

6.與銷售、市場、客服等部門緊密合作，共同推動產(chǎn)品上市與優(yōu)化。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)或相關(guān)專業(yè)背景。

2.擁有5年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，其中3年需在互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)擔(dān)任高級職位。

3.精通產(chǎn)品全流程管理，熟悉市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析工具的使用。

4.責(zé)任心強，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神及創(chuàng)新思維。

（三）福利待遇：

薪資8-20k、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位四：人工智能訓(xùn)練工程師

招聘人數(shù)：2人

工作地點：濟南、日照

（一）崗位職責(zé)：

1.訓(xùn)練、優(yōu)化和部署人工智能模型，確保性能達標(biāo)。

2.研究并應(yīng)用機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)算法，解決業(yè)務(wù)問題。

3.參與數(shù)據(jù)清洗、預(yù)處理和特征提取，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和模型效果。

4.跟蹤新技術(shù)、新算法，進行評估和引入。

5.協(xié)同團隊，推進項目，確保按時交付。

（二）任職要求：

1.教育背景：計算機科學(xué)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)學(xué)等領(lǐng)域碩士及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)技能：

（1）熟練掌握Python、Java，能編寫算法和模型代碼。

（2）熟悉TensorFlow、PyTorch，掌握線性回歸、決策樹、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等算法。

（3）具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能進行數(shù)據(jù)清洗和特征提取。

（4）具備扎實的算法基礎(chǔ)和數(shù)學(xué)功底，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計、線性代數(shù)等。

3.工作經(jīng)驗：1-3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉模型訓(xùn)練、優(yōu)化和部署。

具備人工智能項目經(jīng)驗，能獨立完成任務(wù)。

4.職業(yè)素養(yǎng)：學(xué)習(xí)能力強，具備創(chuàng)新精神。優(yōu)秀的溝通和團隊協(xié)作能力。

工作認真負責(zé)，能承受工作壓力。

5.其他要求：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。對人工智能領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)。

（三）福利待遇:

薪資15-25k、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位五：硬件開發(fā)工程師

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南、日照

（一）崗位職責(zé)：

1.依據(jù)小優(yōu)快工數(shù)智服務(wù)平臺的功能需求，設(shè)計相應(yīng)的硬件產(chǎn)品，涵蓋電路圖繪制、元件選型、PCB布線以及固件編寫。

2.負責(zé)硬件電路的調(diào)試，確保各項性能達標(biāo)；制定詳細的測試計劃并執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化硬件設(shè)計。

3.與制造團隊緊密合作，確保批量生產(chǎn)的質(zhì)量，并提供必要的技術(shù)支持。

4.編寫設(shè)計文檔、裝配說明書等，詳細記錄項目實施過程中遇到的問題。

5.為其他部門提供硬件技術(shù)支持，并根據(jù)反饋不斷優(yōu)化硬件設(shè)計。

（二）任職要求:

1.材料學(xué)、電子工程、計算機科學(xué)、自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.擁有2年以上的硬件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，并有量產(chǎn)產(chǎn)品的經(jīng)驗。

3.精通電路設(shè)計、PCB布線，熟悉嵌入式系統(tǒng)開發(fā)，能熟練使用各類測試儀表。

4.具備良好的問題解決能力、團隊協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，以及出色的溝通和表達能力。

（三）福利待遇:

薪資8-20k、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位六：市場總監(jiān)?

招聘人數(shù)：2人

工作地點：濟南、上海

（一）崗位職責(zé)：

1.制招商部門發(fā)展規(guī)劃和年度招商目標(biāo)。

2.完善市場招商部內(nèi)部運作和管理機制，提升組織績效。

3.指導(dǎo)并組織開展市場開拓、渠道管理等工作。

4.負責(zé)代表公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招商、銷售等工作經(jīng)驗，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.具有極強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通談判能力。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

4.抗壓能力強，能夠適應(yīng)中短期出差。

（三）福利待遇：

薪資10-50k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位七：市場經(jīng)理

招聘人數(shù)：3人

工作地點：濟南、日照

（一）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司需求，負責(zé)招商工作與開發(fā)客戶工作，完成既定的招商任務(wù)；

2.維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新的商業(yè)機會。

3.做好市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，為招商策略提供支持。

4.協(xié)助市場總監(jiān)完成洽談、簽約工作。

5.完成公司交辦的其他工作。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，3-5年招商或銷售工作經(jīng)驗，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.能夠獨立開展工作，具有較強的市場分析能力。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

4.抗壓能力強，能夠適應(yīng)中短期出差。

（三）福利待遇：

薪資6-12k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位八：市場主管

招聘人數(shù)：9人

工作地點：濟南、日照

（一）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司需求，負責(zé)招商工作與開發(fā)客戶工作，完成既定的招商任務(wù)。

2.維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新的商業(yè)機會。

3.做好市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，為招商策略提供支持。

4.協(xié)助市場經(jīng)理完成洽談、簽約工作。

5.完成公司交辦的其他工作。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，1-3年招商或銷售工作經(jīng)驗，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.能夠獨立開展工作，具有較強的市場分析能力。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

4.抗壓能力強，能夠適應(yīng)中短期出差。

（三）福利待遇：

薪資5-10k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位九：高級業(yè)務(wù)代表

招聘人數(shù)：9人

工作地點：全國

（一）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司需求，負責(zé)招商工作與開發(fā)客戶工作，完成既定的招商任務(wù)。

2.維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新的商業(yè)機會。

3.做好市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，為招商策略提供支持。

4.協(xié)助市場主管完成洽談、簽約工作。

5.完成公司交辦的其他工作。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，有學(xué)生會經(jīng)驗者優(yōu)先，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.能夠獨立開展工作，具有較強的市場分析能力。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

4.抗壓能力強，能夠適應(yīng)中短期出差。

（三）福利待遇：

薪資4-8k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十：運營總監(jiān)

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南

（一）崗位職責(zé)：

1.負責(zé)小優(yōu)快工的整體運營工作，確保業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)。

2.制定并實施運營策略，提升平臺用戶活躍度和滿意度。

3.監(jiān)控運營數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)表現(xiàn)，及時調(diào)整運營計劃。

4.負責(zé)團隊組織建設(shè)及激勵，有效管理運營團隊，提升團隊整體執(zhí)行力和協(xié)作能力。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，具備豐富的運營管理經(jīng)驗。

2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營模式，了解行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢。

3.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。

4.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)。

5.強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠承受工作壓力。

（三）福利待遇：

薪資10-50k、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十一：運營經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南

（一）崗位職責(zé)：

1.協(xié)助運營總監(jiān)進行小優(yōu)快工整體運營推廣策略制定、組織實施和效果提升。

2.負責(zé)小優(yōu)快工運營數(shù)據(jù)、用戶行為、客戶反饋的分析和挖掘，推動產(chǎn)品功能和用戶體驗的優(yōu)化，提升運營質(zhì)量。

3.負責(zé)小優(yōu)快工加盟商的培訓(xùn)、維護、運營指導(dǎo)等工作。

4.配合市場團隊開展市場營銷工作。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)運營推廣經(jīng)驗，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通談判能力。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）福利待遇：

薪資6-10K/月、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十二：線上運營主管

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南

（一）崗位職責(zé)：

1.負責(zé)小優(yōu)快工平臺線上運營的整體規(guī)劃、運營和推廣，確保線上平臺的正常運作和持續(xù)發(fā)展。

2.執(zhí)行線上營銷策略，包括品牌推廣、用戶增長、流量提升等，善于運用各類AI互聯(lián)網(wǎng)推廣軟件提升品牌影響力和用戶參與度。

3.負責(zé)線上平臺的內(nèi)容策劃、采編、發(fā)布和維護，確保內(nèi)容的質(zhì)量和數(shù)量滿足用戶需求。

4.對運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和分析，包括用戶行為數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)等，根據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布計劃和用戶互動策略。

（二）任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，新聞學(xué)、電子商務(wù)及互聯(lián)網(wǎng)營銷、計算機應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)，1-3年互聯(lián)網(wǎng)平臺線上宣傳、推廣經(jīng)驗，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.市場分析與方案策劃能力，營銷推廣能力和良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）福利待遇：

薪資6-8k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十三：線下運營主管

招聘人數(shù)：2人

工作地點：濟南

（一）崗位職責(zé)：

1.負責(zé)公司線下渠道的拓展和管理工作，與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，促進公司業(yè)務(wù)擴大和線下渠道的營收增長。

2.深入了解“社區(qū)微業(yè)”的相關(guān)政策和市場動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，推動社區(qū)微業(yè)的發(fā)展。

3.負責(zé)平臺外包業(yè)務(wù)推廣及洽談工作，滿足客戶需求，提升客戶滿意度。

4.定期分析線下業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，及時調(diào)整線下綜合體、服務(wù)站的運營策略，提高服務(wù)質(zhì)量。

（二）任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，1-3年人力資源服務(wù)工作經(jīng)驗，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.具備較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力、工作執(zhí)行力。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）福利待遇：

薪資6-8k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十四：董事長助理

招聘人數(shù)：1人

（一）崗位職責(zé)：

1.熟練掌握駕駛技能，確保董事長安全、準(zhǔn)時出行，并負責(zé)車輛日常保養(yǎng)。

2.協(xié)助董事長制定并跟蹤日常行程，確保會議、商務(wù)洽談等活動順利進行。

3.靈活應(yīng)對董事長臨時交辦的工作任務(wù)，確保高效、準(zhǔn)確地完成。

4.嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，維護職業(yè)道德，確保工作規(guī)范有序。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，退伍軍人優(yōu)先且可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.持有有效的C1或以上駕照，駕駛技術(shù)熟練，熟悉各類車型的駕駛操作。

3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力和執(zhí)行力，具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

4.具備較強的組織架構(gòu)意識，并能保持有效溝通和協(xié)作，對文字敏感度高，文案編輯能力強。

5.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）福利待遇：

薪資5-8k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十五：主播

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南

（一）崗位職責(zé)：

1.在直播平臺上進行日常直播及短視頻拍攝,進行線上招聘。

2.參與并執(zhí)行直播和視頻拍攝，確保視頻及直播的質(zhì)量和吸引力。

3.與觀眾進行實時互動，回答觀眾問題，維護良好的直播氛圍 。

4.參與平臺的推廣和營銷活動，提高賬號的粉絲數(shù)和直播間流量 。

5.與團隊合作，共同完成相關(guān)策劃和制作工作。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，有直播招聘經(jīng)驗優(yōu)先，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)直播行業(yè)的快節(jié)奏工作環(huán)境。

3.高度認同公司及平臺文化，熟悉各直播平臺相關(guān)規(guī)定，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

4.學(xué)習(xí)能力強，職業(yè)形象氣質(zhì)佳。

（三）福利待遇：

薪資7-20k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十六：客服

招聘人數(shù)：8人

工作地點：濟南、日照

（一）崗位職責(zé)：

1.負責(zé)日常接待，提供專業(yè)的訪客服務(wù)。

2.處理日常行政事務(wù)，確保前臺區(qū)域的整潔與專業(yè)形象。

3.提供客戶支持和解答客戶咨詢，處理客戶反饋和問題，確保服務(wù)質(zhì)量。

4.精準(zhǔn)高效解決小優(yōu)快工平臺訂單匹配問題，并進行訂單流程跟蹤，直至客戶滿意。

5.對客戶訴求及時響應(yīng)，及時對客戶進行回訪。

6.發(fā)布崗位信息，平臺訂單標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。

（二）任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，退役軍人可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.具備出色的溝通技巧和客戶服務(wù)意識。

3.高度認同公司及平臺文化，具備創(chuàng)新精神、強烈事業(yè)心和責(zé)任感。

4.工作嚴(yán)謹、務(wù)實、高效，確保訂單響應(yīng)及時并提供高質(zhì)量解決方案。

（三）福利待遇：

薪資4-10k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十七：高端家政負責(zé)人

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南

（一）崗位職責(zé)：

1.負責(zé)高端家政服務(wù)（保姆、居家養(yǎng)老、管家等）業(yè)務(wù)拓展和客戶服務(wù)。

2.負責(zé)制定高端家政服務(wù)的整體服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行落實?。

3.對客戶進行整體規(guī)劃、定位、評估和需求分析，建立與維護與客戶的良好關(guān)系，提高客戶的滿意度，促進公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展?。

4.依托小優(yōu)快工平臺拓展各類業(yè)務(wù)并有效實施訂單式運營策略。

5.熟悉各地技能提升類、職業(yè)資格類培訓(xùn)政策，積極開展培訓(xùn)招募、培訓(xùn)實施、推薦就業(yè)等工作，促進培訓(xùn)業(yè)務(wù)閉環(huán)管理。

6.定期組織員工開展專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等工作，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度?。以家政業(yè)務(wù)為對象，開展業(yè)務(wù)問題的診斷與分析，識別和確定流程、組織等方面的管理問題，建立部門流程協(xié)調(diào)及優(yōu)化體系，推動標(biāo)準(zhǔn)化流程的實施運作?。

7.深入管理一線服務(wù)團隊，發(fā)現(xiàn)問題從流程的角度制定解決方案，推動流程、制度的有效落地，監(jiān)控流程體系運行；建立一線服務(wù)人員人員關(guān)懷體系，提升一線服務(wù)人員的留存率?。

8.協(xié)助公司搭建技能人才團隊，依托小優(yōu)快工平臺收集各類技能人才數(shù)據(jù)，推進人才培養(yǎng)及輸出工作的開展?。

?（二）任職要求：

1.專業(yè)知識與經(jīng)驗（1）熟悉家政服務(wù)行業(yè)，具備豐富的管理經(jīng)驗。（2）了解高端客戶需求和心理期望。（3）掌握家政服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。

2.技能方面（1）具備出色的組織協(xié)調(diào)和人員管理技能。（2）溝通和談判能力強，能與客戶和員工有效交流。（3）熟練使用辦公軟件，進行人員管理和數(shù)據(jù)分析。

3.素質(zhì)方面（1）責(zé)任心強，服務(wù)意識好，注重細節(jié)。（2）應(yīng)變能力強，能靈活處理突發(fā)情況。（三）福利待遇：薪資8-20k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十八：高端家政服務(wù)經(jīng)理

招聘人數(shù)：2人

工作地點：濟南

（一）崗位職責(zé)：

1. 負責(zé)高端家政服務(wù)的拓展和客戶服務(wù)工作，與客戶建立良好的合作關(guān)系并維護客戶關(guān)系，完成項目合同簽訂，管理客戶檔案，定期回訪客戶需求，提供滿意服務(wù)。

2. 提托小優(yōu)快工平臺協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人組建和管理家政服務(wù)團隊，制定服務(wù)實施方案和管理規(guī)范，合理安排人員、調(diào)配設(shè)備和工具，進行人員培訓(xùn)及安排，提升團隊人員服務(wù)質(zhì)量?。

3. 負責(zé)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督和售后回訪，確保服務(wù)符合公司標(biāo)準(zhǔn)，妥善處理客戶投訴，分析產(chǎn)生投訴的原因，提升客戶滿意度?.

4. 收集行業(yè)信息和客戶反饋信息，分析市場情況，為業(yè)務(wù)決策提供參考依據(jù)，制定業(yè)務(wù)開展方案。

（二）任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，從事過家政公司管理崗位優(yōu)先?。

2. 具備良好的銷售和服務(wù)意識，認真負責(zé)，具備寬廣的視野和分析思路，善于觀察與學(xué)習(xí)，具備良好的協(xié)調(diào)能力、分析、計劃及管理能力，具備良好的團隊精神，溝通能力強?。

3. 熟悉高端家政服務(wù)業(yè)務(wù)流程以及行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備相關(guān)項目管理工作經(jīng)驗。

4. 能夠有效地管理和拓展家政服務(wù)業(yè)務(wù)，提升客戶滿意度，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

（三）福利待遇：薪資6-12k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

崗位十九：運營策劃專員

招聘人數(shù)：1人

工作地點：濟南、日照

（一）崗位職責(zé)：

1.根據(jù)小優(yōu)快工平臺業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場需求，獨立策劃并執(zhí)行各類線上線下活動并負責(zé)活動的全流程跟進。

2.深入研究市場動態(tài)情況，提出創(chuàng)新性的營銷思路和策略建議，負責(zé)策劃并執(zhí)行具體的小優(yōu)快工平臺營銷推廣活動，結(jié)合不同的營銷渠道（如社交媒體、電子郵件、線下廣告等），制定針對性的推廣方案，提高平臺品牌知名度和用戶訂單量。

3.參與小優(yōu)快工平臺品牌建設(shè)和品牌推廣工作，協(xié)助制定品牌策略和品牌形象規(guī)劃，確保公司品牌在市場中的一致性和獨特性；策劃并執(zhí)行品牌宣傳活動，通過內(nèi)容營銷、公關(guān)活動等方式，塑造平臺良好的品牌形象，提升品牌美譽度和忠誠度。

4.主導(dǎo)或參與各類策劃項目的創(chuàng)意構(gòu)思過程，提供新穎、獨特的創(chuàng)意想法，為活動、營銷和品牌推廣注入新的活力；負責(zé)撰寫高質(zhì)量的策劃文案，包括活動方案、營銷策劃書、品牌宣傳文案、廣告文案、短視頻文案等，確保文案內(nèi)容清晰、有吸引力且符合平臺品牌定位和營銷目標(biāo)；負責(zé)小優(yōu)快工平臺旗下公眾號管理。

（二）崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳媒、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.有1-3年策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功的活動策劃、營銷推廣或品牌建設(shè)案例者優(yōu)先。

3.具備扎實的策劃能力和創(chuàng)新思維，能夠獨立完成各類策劃方案的撰寫和執(zhí)行。

4.熟練掌握Office辦公軟件，精通使用 PS、AI 等設(shè)計軟件者更佳。

5.有良好的文案撰寫能力，能夠撰寫富有感染力和吸引力的文案，掌握一定的文案排版技巧。

6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員有效溝通和協(xié)作。

（三）福利待遇：

薪資6-8k、業(yè)績提成、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金

聯(lián)系方式

馮女士：17763386703（微信同號）

李女士：18954114698（微信同號）

孟先生：13326227672（微信同號）

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